NHỮNG VẤN ĐỀ NHẬT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Nhật Bản là quốc gia đang đầu tư mạnh vào Việt Nam. Chính vì vậy nhu cầu về tìm việc làm và nhu cầu tuyển dụng các việc làm tiếng nhật là khá lớn, mức lương tương đối cao nếu bạn hoàn thành công việc chỉ tiêu nhiệm vụ.
Có 3 tiêu chí để các nhà tuyển dụng Nhật đánh giá :
+ Kiến thức chuyên môn là tiêu chí đầu tiên để các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá ứng viên.
Đối với " CV " để thuyết phục được các nhà tuyển dụng Nhật thì bạn nên ghi thật rõ những kinh nghiệm mà mình có, bằng cách đưa ra những dẫn chứng thật cụ thể như: các con số về số người bạn quản lý, con số về thành tích, mục tiêu mà bạn đạt được trong quá trình làm việc. Càng cụ thể về kinh nghiệm của bạn thì càng tốt vì nhà tuyển dụng sẽ có nhiều thông tin để dễ dàng đánh giá khả năng của bạn.
+ Công ty Nhật tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên có khả năng ngoại ngữ tốt.
Khả năng sử dụng ngoại ngữ ở đây bao gồm cả tiếng Nhật và bất kỳ ngoại ngữ nào khác mà bạn biết. Bạn ứng tuyển vào các công ty Nhật thì đương nhiên tiếng Nhật phải tốt. Hơn nữa các nhà tuyển dụng thường có xu hướng ưu tiên lựa chọn những ứng viên có khả năng nói nhiều ngoại ngữ và giao tiếp tốt. Do đó, trong "CV" hãy nhấn mạnh vào các kỹ năng ngoại ngữ của bạn để làm nổi bật những ưu thế mà bạn đang có.
+ Công ty Nhật tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên có thái độ nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Để đánh giá được thái độ của các ứng viên đối với công việc, nhà tuyển dụng dựa vào: cách bạn ứng xử trong từng tình huống, dựa trên cách biểu hiện của bạn ngay cả khi chào hỏi, tư thế - phong thái ngồi khi phỏng vấn, thần thái khi trả lời những câu hỏi hoặc dựa trên những quan điểm và thông tin mà bạn trình bày trong "CV" của mình.
Nếu bạn muốn tìm việc làm tiếng Nhật tại Hà Nội, thì bạn hãy tìm hiểu thật kĩ để chuẩn bị cho thật tự tin và thật tốt.
Nhật Bản là quốc gia đang đầu tư mạnh vào Việt Nam. Chính vì vậy nhu cầu về tìm việc làm và nhu cầu tuyển dụng các việc làm tiếng nhật là khá lớn, mức lương tương đối cao nếu bạn hoàn thành công việc chỉ tiêu nhiệm vụ.
Có 3 tiêu chí để các nhà tuyển dụng Nhật đánh giá :
Đối với " CV " để thuyết phục được các nhà tuyển dụng Nhật thì bạn nên ghi thật rõ những kinh nghiệm mà mình có, bằng cách đưa ra những dẫn chứng thật cụ thể như: các con số về số người bạn quản lý, con số về thành tích, mục tiêu mà bạn đạt được trong quá trình làm việc. Càng cụ thể về kinh nghiệm của bạn thì càng tốt vì nhà tuyển dụng sẽ có nhiều thông tin để dễ dàng đánh giá khả năng của bạn.
Khả năng sử dụng ngoại ngữ ở đây bao gồm cả tiếng Nhật và bất kỳ ngoại ngữ nào khác mà bạn biết. Bạn ứng tuyển vào các công ty Nhật thì đương nhiên tiếng Nhật phải tốt. Hơn nữa các nhà tuyển dụng thường có xu hướng ưu tiên lựa chọn những ứng viên có khả năng nói nhiều ngoại ngữ và giao tiếp tốt. Do đó, trong "CV" hãy nhấn mạnh vào các kỹ năng ngoại ngữ của bạn để làm nổi bật những ưu thế mà bạn đang có.
Để đánh giá được thái độ của các ứng viên đối với công việc, nhà tuyển dụng dựa vào: cách bạn ứng xử trong từng tình huống, dựa trên cách biểu hiện của bạn ngay cả khi chào hỏi, tư thế - phong thái ngồi khi phỏng vấn, thần thái khi trả lời những câu hỏi hoặc dựa trên những quan điểm và thông tin mà bạn trình bày trong "CV" của mình.
Nếu bạn muốn tìm việc làm tiếng Nhật tại Hà Nội, thì bạn hãy tìm hiểu thật kĩ để chuẩn bị cho thật tự tin và thật tốt.
This is dummy text. It is not meant to be read. Accordingly, it is difficult to figure out when to end it. But then, this is dummy text. It is not meant to be read. Period.
ConversionConversion EmoticonEmoticon